Argomento

Azioni e stock option dell'azienda

Chi riceve azioni dall’azienda per cui lavora si trova a gestire tre cose insieme: una retribuzione, un investimento e una dichiarazione dei redditi. Sono tre momenti distinti, ognuno con le sue regole, e confonderli è facile perché arrivano tutti dallo stesso piano aziendale.

Queste pagine li tengono separati. Il momento in cui le azioni assegnate diventano reddito da lavoro, e come viene tassato. Quello che succede dopo, quando le stesse azioni sono un titolo in portafoglio come un altro e la loro variazione di prezzo segue regole fiscali proprie. Il cambio fra valute, che entra nel conto due volte e in due momenti distinti. Gli adempimenti dovuti quando i titoli restano depositati presso un intermediario estero, che in questi piani è la condizione normale.

C’è poi una questione che non è fiscale: quanta parte del proprio patrimonio dipende dalla stessa azienda da cui dipende lo stipendio, e cosa comporta in termini di concentrazione.

Le regole cambiano a seconda del piano — RSU, stock option ed ESPP non sono la stessa cosa — e a seconda del paese in cui la società ha sede. Queste pagine dicono quali condizioni fanno la differenza e dove sono scritte nei documenti del piano.